为大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，5月27日，浙江沪杭甬高速公路股份有限公司组织开展“匠心筑梦促产改 劳动铸魂启新程”主题研学活动，来自公司各个岗位的70余名劳模工匠代表及技术骨干齐聚一堂，通过沉浸式体验、场景化教学，激励广大职工立足岗位建功立业，为公司高质量发展注入强劲动能。

在“枫桥经验”电力实践展示中心，绍兴市大成供电服务有限公司诸暨分公司枫桥供电所党支部书记、何贝劳模创新工作室领衔人何贝着重介绍了他所在的电力所从2013年到2023年这10年来打造“电力老娘舅”网格化服务团队的历程。在何贝的示范带动下，诸暨供电公司培养出了300余名“电力老娘舅”，工作室还构建了“枫桥经验”电力实践工作体系，其推行的以“三维五步法”为核心的“枫桥式”思想政治工作，荣获全国新时代“枫桥经验”优秀案例、中央企业党建政研会2023年度优秀课题一等奖等荣誉。

何贝讲解“电力老娘舅”品牌创建之路  

在随后的交流讲座上，何贝通过分享自己的人生经历，让大家窥见了一名普通的抄表员到全国劳模、从技校生到享受国务院政府特殊津贴的专家的成长之路，感悟他对“目标、方法、坚持”6个字的坚毅执着。他鼓励在座的年轻人把握机遇，“要抓住机会多参加比赛，竞赛是改变人生命运的一条重要途径，趁年轻，把自己的人生半径画得更大些。”在分享到自己通过创新方法克服难题时，他说：“大家要从小处着眼，善于通过小发明小创造积攒经验，机会总是留给有准备的人”。

“创新从来都不是从0到1，而是将从别处先进的做法应用到自身实际”“创新是发现问题再解决问题”……参观交流后，公司的技能人员们由衷感叹。

何贝分享自己“大国工匠”成长之路

本次研学活动中，职工们还走进浙江黄酒技术创新研发中心与中国黄酒博物馆，通过观摩智能化酿造设备和数字化品控系统，学习传统产业转型升级的科技密码；在新时代“枫桥经验”陈列馆，大家通过馆内的200余件珍贵史料，系统学习了“依靠群众就地化解矛盾”的基层治理智慧。

参观枫桥经验陈列馆

下一步，浙江沪杭甬公司将持续推动“红五月”精神融入日常，以实际行动弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，激励更多职工争做技术攻关的尖兵、技艺传承的纽带、产业升级的先锋。同时立足实际，推行新时代“枫桥经验”工会实践，帮助职工解决实际问题，做好劳动领域各种风险隐患的排查化解，全力服务好广大职工，增强职工群众的获得感、幸福感、安全感。

来源：浙江沪杭甬高速公路股份有限公司

作者：吴佳顺   斯兆丰

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